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胜任、卓越——巴斯夫杉杉的人才培养关键词
发布时间：
2022-02-22
分组学习、自我介绍、协作小游戏、培训演练……2月21日到22日，从高管到内训师，从学习到实战，巴斯夫杉杉第二期全球胜任力培训在大长沙基地多功能会议厅圆满落下帷幕。本次培训由巴斯夫大中华区人力资源学习与发展部周育新老师携团队进行线下
分组学习、自我介绍、协作小游戏、培训演练……2月21日到22日，从高管到内训师，从学习到实战，巴斯夫杉杉第二期全球胜任力培训在大长沙基地多功能会议厅圆满落下帷幕。本次培训由巴斯夫大中华区人力资源学习与发展部周育新老师携团队进行线下教学，巴斯夫杉杉高管团队及干部代表、内训师参加了本次培训。
重视员工是巴斯夫成功的“奠基石”。在第一天的培训当中，周育新通过引入生动的“全人理念”案例探讨，有趣的意面“塔”上棉花糖、 “宝物袋”大联想、“YES, AND…”故事接龙等互动游戏，为学员详细介绍了巴斯夫八大胜任力的概念和作用，为大家统一了评估标准与价值观。
（▲ 游戏获胜好开心！）
“这个游戏真的非常锻炼我们的胜任力。”作为意面游戏优胜小组的组长，产业发展部资深经理肖体镇非常开心地说到，“面对十八分钟的‘塔建’挑战，团队一开始就进行了明确的规划和分工协作。因为塔高者获胜，所以我们的塔基选择了稳定的三角形塔式结构，并用棉线做了定风绳，塔身从上到下 ‘稳如泰山’；
考虑到意面相对棉花糖又细又脆这个问题，我们用多根意面胶在一起做成连杆，提升了每个连接部位的可靠性，完全避免了‘独木难支’现象；此外我们在执行的过程中，一直注意观察其他小组的进展和出现的问题，及时进行了有效沟通和改进，最终获得第一名，我给我们团队的表现打满分！”
（▲ 周育新与内训师合影）
优秀的团队才能让企业获得成功。培训的第二天为TTT课程，周育新为公司内训师带来了进一步的培训和模拟实战。作为后续实现公司全员胜任力培训的骨干与先驱，内训师需要深入理解巴斯夫全球胜任力的模型以及在人才培养中的应用，并为身边的同事传递先进的知识和理念，助力个人与企业实现卓越共赢。
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